Onderzoekt publieke governancevraagstukken met speciale aandacht voor relatie vertrouwen en controle
Ben jij geïnteresseerd in de opleiding Sturen en leidinggeven vanuit vertrouwen maar heb je nog een aantal vragen of wil je graag extra informatie ontvangen? Op dinsdag 16 maart 2021 om 20.00 uur uur organiseren we een online informatiesessie voor … Lees meer »
De huidige reflex van de overheid om fraude te bestrijden doet vaak meer kwaad dan goed. Het schaadt het vertrouwen van goedwillende burgers die zich onterecht gewantrouwd voelen, terwijl de moedwillig, kwaadwillende burgers niet echt geraakt en meestal niet gestopt … Lees meer »
Sta jij als (leidinggevende) professional voor de uitdaging om meer vanuit vertrouwen leiding te geven en minder vanuit wantrouwende regels en controle? En werk jij in de (semi)publieke sector? In april 2021 gaat de opleiding Sturen en leidinggeven vanuit vertrouwen … Lees meer »
Het blijft actueel: de aandacht voor en het belang van organiseren en sturen vanuit vertrouwen in plaats van wantrouwen. Mijn onderzoek drijft op mijn passie om te onderzoeken waarom de dynamiek van wantrouwen zo dominant is in de (semi)publieke sector … Lees meer »
Vertrouwen is spannend. Dit geldt altijd, maar nu in Coronatijden als mensen thuis werken vinden veel managers het nog spannender. Vertrouwen is spannend, omdat je kwetsbaar bent in een onzekere omgeving, je kan niet met zekerheid voorspellen wat er zal … Lees meer »
Het thema vertrouwen in relatie tot toezicht en handhaving stijgt weer op de publieke agenda na jarenlang een bijna ongewenst begrip te zijn geweest. Gelukkig wordt het nu minder naïef en simplistisch gehanteerd dan rond 2007 toen het voor het … Lees meer »
Bij (samen)werken vanuit vertrouwen is het belangrijk om je bewust te worden van de dynamiek van vertrouwen en wantrouwen. Samenwerken is en blijft mensenwerk, ongeacht de neiging naar “objectieve” vinklijstjes en dichtgetimmerde contracten. Dus moet je aandacht houden voor en … Lees meer »
In het vorige blog was de focus op de werkcontext zoals de publieke professional (de frontlijnwerker) die ervaart; en welke voorwaarden vanuit SDT geformuleerd kunnen worden om die werkcontext ondersteunend te maken. Maar ook voor de leidinggevende van die frontlijnwerker … Lees meer »
In het vorige blog heb ik in het kort de Self-Determination Theory uitgelegd die de theoretische basis van vormt voor organiseren (sturen) vanuit vertrouwen. Deze theorie (SDT) is in veel verschillende contexten gebruikt om te onderzoeken hoe gemotiveerd werknemers zijn … Lees meer »
In het eerste blog gaf ik aan dat Self-Determination Theory (SDT) de wetenschappelijke basis vormt voor onderzoek naar sturen vanuit vertrouwen. In deze blog leg ik de basisprincipes uit van SDT en de belangrijkste inzichten van vele decennia onderzoek in … Lees meer »